Заработная плата нашего Клиента состояла из 2 частей: премиальная часть и официальная заработная плата. Официальная часть как положено, выплачивалась 2 раза в месяц, премиальная – исключительно наличными. В один прекрасный день наш клиент решил уволиться с работы. Оснований к этому было много разных, но в том числе не устраивали задержки «премиальной» части зарплаты. При увольнении ему был выдан расчет исключительно из официальной части зарплаты. В отношении «премиальной» было сказано: подожди, сейчас денег нет, но мы рассчитаемся…
Так прошло в обещаниях и ожиданиях 3 месяца.
При очередном разговоре на предмет возврата заработанных средств было сказано: «так мы ж тебе все выплатили…»
Такая схема у недобросовестных работодателей часто встречается.
Быть обманутым никто не любит, и не все готовы с этим мириться.
Наш клиент пришел с вопросом насколько быстро и реально взыскать (именно получить, а не просудить) денежные средства от Работодателя?
Мы предложили ему не совсем стандартное решение.
